不過隨著行動管制令一出，所有馬來西亞電影院都暫時關閉，直到禁令結束。

如果以歷史為證據，沒有任何一種亞洲的民族主義，不論它有多兇猛，曾經阻擋得住這個進程。中國毫無疑問已經是本區域的中心大國和經濟強權，將界定至少未來兩個世代的亞洲之成長

霍爾說： 如煉金術的暗示，實驗（煉金）可以意指玩火、耽溺於熟習秘傳或禁制知識的欲望。然後，也有介於兩者之間的科學史家如林伯格，一方面重視煉金術合理的理論基礎，另方面也提到了煉金術在漫長的歷史中感染了巫術、宗教與其他成分。在技術層面上，從希臘時代到中世紀的歐洲人已經能透過化合手段製造很多物質，如玻璃、顏料、火藥與其他煙火物、藥劑，以及一些像硫磺、明礬等等化學物質。另一個相關字源是「酒精」（alcohol），在阿拉伯文中是「葡萄酒的精神」（spirit of wine）之意，是使用煉金術的重要技術蒸餾（distillation）而提煉出來的物質。正是這些貢獻，讓本書接受煉金術是近代化學科學的前身。

顯然，煉金術在霍爾筆下是負面的。因此，煉金術家假設有一種特別的物質，稱為「智者（哲學家）之石」（philosophers stone，或「煉金石」或「煉金液」［elixir］），水銀與硫磺要透過它的作用才化合成黃金。再者，現在越來越多公司開始重視雇主品牌，Recruiter常常扮演宣揚雇主品牌的角色。

肯定（Endorse）別人的技能，通常對方也會禮尚往來，技能被更多人肯定之後看起來更有說服力。跟著以上六個技巧經營你的帳號，感受看看主動上門的工作機會是否有增加吧。技巧６：透過數據檢視曝光度 在個人檔案上，這三個數據分別代表： 檔案訪客：90天內有多少人來看過你的頁面（有多少人對你感興趣） 動態人氣：你最近一則貼文的瀏覽人次（通常會大於/等於你的聯絡人數） 搜尋曝光次數：這一周內你在搜尋頁面上出現多少次（有多少人搜尋到你，可能是透過名字、職稱、公司或其他關鍵字）。技能（Skills）：Recruiter在搜尋人選時，除了工作職稱之外，技能也是關鍵。

技巧１：提高資訊完整度 檢視自己的檔案夠不夠完整非常簡單，個人頁面中有完整度的評分，只要在儀錶板（Dashboard）上獲得無懈可擊（AllStar）的標示就代表你已經完成每個區塊了。發文、分享貼文或按讚留言都可以製造互動，簡單來說就是刷存在感。

當某用戶對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的一度聯絡人，就像早期的facebook一樣，所以如果你想經營專業的個人品牌，LinkedIn會是一個不錯的平台。大部分的獵頭、人資和用人主管都加入LinkedIn了（尤其是外商），如果你還沒有帳號，趕快去辦一個吧。如果你不想錯過好的工作機會，但沒時間每天瀏覽職缺的話，除了在人力銀行上曝光履歷之外，你可以透過相對自動化的方式幫助你獲得職缺資訊，以及在對的平台上曝光自己，讓理想工作找上你。成功讓Recruiter搜尋到你之後，你的內容會決定是否會收到面試邀約。

個人介紹（About）：跟履歷最上方會放Overview是一樣的道理，放上三到五個條列式的重點，讓人對你的檔案產生興趣想繼續往下看下去。內容可以精簡但必須讓人知道你的工作重點。使用對的平台曝光自己 LinkedIn是目前全球最大的專業社群平台，全球用戶超過五億人，台灣用戶約有兩百萬人。擔心被自己公司的人資找到的話可以設定只開放給其他公司的Recruiter。

並且，當想換工作或甚至已經辭職的時候，如果當下遲遲遇不到滿意的工作時，很容易讓人慌了陣腳，無法做出正確的判斷。當有越多一度聯絡人也會幫助貼文有更多的曝光度，所以大部分他們也願意接受邀請。

資訊完整後要增加曝光度的關鍵是內容，首先你得先了解Recruiter透過哪些內容和關鍵字找人。綜合我的諮詢者和身邊朋友的數據，我簡單解釋數字代表的涵義大家參考看看（招募相關工作者不列入以下）： 內容比較精簡的人通常數字會低於50 高於50的人有機會每一季收到一個以上的工作邀約 高於100的人有機會每個月收到一個以上的工作邀約 正確地調整你的頁面內容就像SEO一樣，會有效的提升曝光度，而你可以檢視自己的搜尋曝光次數，感受調整前後是否有不同

但她還是有最初的設定，即做一個選物品牌，從各地選購好東西，帶給居住在花蓮的人。「返鄉之後要做什麼？」這是個需要好好思考的問題。定位產品時，他們從研究產業結構開始，發現做量產贏不了大陸，做精緻贏不了日本，最後決定以手工製作並保有藝術性與商業性的特點來決戰，另方面也是他們擔心未來會衍生抄襲的問題。後來在獨立媒體「上下游」工作時，他看見了這家媒體為了不受廣告所控制，自行開發食品，建立平台販售的商業模式。第一個是Discover，探索自己，整理出自己的過往。從這些人的經驗中，更加肯定若要返鄉創業，最好要有計畫先培力自己。

圖片提供：彭昱融 剛創業的彭昱融，一個人跑遍花東認識農友，與農友聊天、記錄他們的需要和痛點，問問有什麼是他和他的公司能幫得上忙的地方 探索彭昱融經歷中得到的資料，與他後來發展的方向其實十分吻合。圖片提供：魂生製器 開發新釉料需要數個月的時間，不斷嘗試修正，圖中的釉片，就是為了研發出屬於夏日的芥末黃。

如果要返鄉接手家族事業，一定要先充實自己相關技能。不過，由於大學時代曾有過創業的想法，這正是個機會，於是彭昱融做了事業規劃提案，叔叔籌備了資金，股東全是這一代的兄弟姊妹約15位，是彭家祖譜中的第三十代，因此公司命名為「三十代有限公司」。

彭昱融記得在2013年初，一次家庭聚會後，叔叔打電話問他說﹔「阿你係底創啥啦？」苦幹實幹起家的長輩，對於他的未來非常擔心，問他是否想要創業？叔叔願意支持，但開出兩個條件：一是要與網路有關，因為這是趨勢，第二要回花蓮。先來了解一下他的背景，畢業於臺大動物系，之後進入天下雜誌當記者。

家裡有房子就開家民宿，但若是返鄉前沒有農業專業或者沒有做過服務業，通常失敗率非常高。當產品成形，故事就自然而生，然後延伸出品牌概念，這方面就是他們原本的擅長。如你之前做的工作是什麼類型的？你有哪些工作經驗？在職場上累積了哪些技能？你在學校主修什麼？你成長過程中，有哪些經驗可以拿出來作發展？有哪些經驗是你獨有，別人沒有的？透過各種角度的探詢，找出自己擅長的核心能力。另一方面，開始市場調查，陶瓷市場的競爭很激烈 ，她知道最重要的是要做出自己風格：會讓花蓮人有感覺，外地人也覺得代表花蓮的作品。

「能跟附近的鄰居交流，連社區的阿嬤也會來逛。移居創業正興起 在劉誥洋的輔導經驗中，至東部創業的年輕人中，也有移居者，這類的創業者雖然缺乏地緣優勢，但通常都發展得不錯，原因是之前有比較好的歷練。

圖片提供：邸 Tai Dang 劉誥洋（右）從最基本的創業諮詢，至行銷臺東品牌不遺餘力，他邀請陳鴻（左）到臺東介紹在地農產品，利用影片與直播吸引更多人注意 這套方法是利用「肯定式探詢」透過4個階段，聚焦能力，並探尋自己的方向。在店面的選擇上，則座落在住宅區，想讓住家與工作室合而為一，能節省成本也有更好的生活品質，也希望能從社區的角度慢慢的影響花蓮的人，而不是在鬧區或精華區的商業角度。

在找物件的過程中，與各領域的職人溝通，開始了解職人是花費多少心血在製作，也納悶他們如何能有利潤，當她進一步去探究從創意發想到製作的過程，以及市場的利基或危機等細節時，有個念頭在心中成形——她也想做出讓人感動的東西。事實上，負責魂生製器釉料研發的端木悐如，三年間做了一萬七千多片不同配方的試片 一旦確認目標，他們就展開築夢計畫，一方面買書、在網路上找資料，學習製陶，夫妻分工合作，太太負責製作，從概念到手拉坏，先生則研發釉料，當時每天工作8到10小時，一面練功一面測試。

即使返鄉前未確定，返鄉後也要立刻探索，事實上，目前有很多案例是家裡有田，就從事農業。」張靚妤對於自己想要的未來非常確定。在後山花蓮，「花東菜市集」與「魂生製器」是其中成功且知名的品牌，連結在地的特性，使他們難以取代，他們帶藝返鄉，重新尋找自己的方向，那種積極與冒險，就是創業的精神。基於這些可以發展的經驗，他找到了自己的切入點，也就是回到花蓮成立一個產銷的平台：花東菜市集，替有機小農開發加工品、包裝行銷、找通路、做銷售。

但手工製的劣勢是價格無法壓低，要怎樣讓消費者認知手工的獨一無二，並願意花差價來購買，成為設計時的重要課題。歸零，重新規劃新的未來 不同於彭昱融利用之前工作的專業，開發出新事業。

第二是Dream，利用Discover的發現，搭配家鄉的環境與特色，實際的構築夢想，配對一些自己可以做得很好的事情。過往的經驗是護花的春泥 「花東菜市集」創辦人彭昱融的創業資金，是家族長輩提供的，雖然起跑點比較優勢，但一樣需要提出事業計畫，事實上這是一場對於彭家這一代創業經營能力的試煉。

跑新聞培養了他與人接觸的敏銳，而由於負責農業線，對於農業與農產品都極為熟悉，而且食安風暴時他正在新聞線上，因此對於食安、友善農業等議題十分了解。除了4D的教戰手則外，其實從他們的故事中，能獲得更多的啟示。